Diese Stelle teilen

Talent Acquisition Partner (m|w|d) befristet auf 2 Jahre

Datum: 22.09.2022

Standort: Heidenheim, Baden-Württemberg, DE

Unternehmen: Voith Group

2022-Corporate-768x295.png

 

Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.000 Mitarbeitern, 4,3 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

 

Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als
 

Talent Acquisition Partner (m|w|d) befristet auf 2 Jahre  
Job ID 70605 | Standort | Heidenheim | für Jobsharing geeignet

 

Ihre Aufgaben

  • Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (m/w/d) steuern Sie den End-to-End Talent Acquisition Prozess aller Konzernbereiche der Voith Group.
  • Sie definieren innovative zielgruppenspezifische Sourcing Strategien und steuern geeignete Rekrutierungskanäle (Soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportale etc.)
  • Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit dem Business ansprechende Stellenausschreibungen und steuern eigenverantwortlich die Bewerbervorauswahl.
  • In der Kandidatendirektansprache bedienen Sie sich unterschiedlicher Active Sourcing Strategien und wirken an HR-Marketing Aktivitäten mit.
  • Um die besten Talente (m/w/d) für Voith zu gewinnen, sind Sie Teil eines mehrstufigen, strukturierten Interview- und Auswahlprozesses.
  • Sie pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten (m/w/d) und sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) über alle Schritte des Rekrutierungsprozesses. Dabei handeln Sie immer wertschätzend auf Augenhöhe.

 
Ihr Profil

  • Sie haben Ihr Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
  • Einschlägige Erfahrungen im Recruiting aus dem Executive Search oder im End-to-End Recruiting in einem Industrieunternehmen konnten Sie bereits sammeln.
  • Sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Rekrutierungskanälen sowie gute Kenntnisse im Active Sourcing bringen Sie mit.
  • Sie sind sicher in der Anwendung von Interviewtechniken und haben bereits Erfahrung im Einsatz verschiedener Auswahlverfahren.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
  • Eine gute Beobachtungsgabe und Beurteilungskompetenz sowie ein hervorragendes Gespür für Menschen gehören zu Ihren Stärken.
  • Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit aus.

 

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team in unserer Konzernholding mit herausfordernden Aufgaben und Freiräumen für Ihre Kreativität. Darüber hinaus zeichnet uns noch vieles mehr aus. Werden auch Sie Voithianer und gestalten mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.

 

Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal. 

Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier

Die J.M. Voith SE & Co. KG | VZS freut sich auf Ihre Bewerbung!

 

Ihre persönliche Ansprechpartnerin
J.M. Voith SE & Co. KG | VZS
Global Business Services HR EMEA
Talent Acquisition Team • Petra Flüg  • Tel. +49 7321 37 2382

 

voith.com/karriere 
Job ID 70605