Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

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Global P&C Product Manager (m/w/d) People Development - Talent & Succession Management 
Job ID 78388 | Standort Heidenheim

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten globale Talent-Review- und Nachfolgeplanungs-Frameworks und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
• Die Definition von Methoden zur Identifikation, Bewertung und Kalibrierung von Talenten, abgestimmt auf die Anforderungen des Business, gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Sie entwickeln und standardisieren Prozesse für Talent Reviews, Succession Planning und Pipeline-Management.
• Darüber hinaus stellen Sie die Konsistenz und Transparenz der Talentprozesse über alle Regionen hinweg sicher.
• Sie erstellen klare und praxisnahe Richtlinien, Toolkits und Trainingsunterlagen für relevante Stakeholder.
• Zudem unterstützen Sie die Befähigung und Schulung regionaler Teams sowie weiterer Stakeholder.
• Sie treiben den globalen Rollout und die einheitliche Implementierung der Frameworks in Zusammenarbeit mit den P&C- und GBS-Teams voran.
• Abschließend analysieren Sie Feedback und Talentdaten, identifizieren Optimierungspotenziale und integrieren Best Practices sowie aktuelle Trends.

Ihr Profil

• Sie haben über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent- und Nachfolgemanagement, idealerweise in einem internationalen Umfeld, runden Ihr Profil ab.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung globaler HR-Prozesse und -Frameworks.
• Sie besitzen ausgeprägte Projekt- und Change-Management-Kompetenzen sowie Erfahrung in der Steuerung globaler Implementierungen.
• Sie sind in der Lage, strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und Stakeholder-Befähigung zu verbinden.
• Sie verfügen über starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Talentdaten und -analysen.
• Sie überzeugen durch sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten und arbeiten gerne bereichs- und kulturübergreifend.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.

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