Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numériques, Voith fait figure de référence sur les marchés de l'énergie, des pâtes et papiers, des matières premières et du transport & de l'automobile. Fondée en 1867, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec près de 22 000 collaborateurs, un chiffre d'affaires de 5,2 milliards d'euros et des sites dans plus de 60 pays du monde.

Nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:

Généraliste RH, Recrutement et gestion des compétences / HR Generalist, Recruiting & Skills  
Brossard, Québec

Type de poste : permanent – temps plein – hybride

Résumé 

La personne généraliste en ressources humaines, Recrutement et gestion des compétences, joue un rôle essentiel dans le renforcement des capacités organisationnelles. Pour ce faire, elle dirige les efforts du cycle complet de recrutement en soutenant les initiatives de développement des compétences et des talents et en offrant des services de RH de haute qualité à l'échelle de l'entreprise. La personne titulaire de ce poste collabore étroitement avec les gestionnaires pour définir les besoins en talents, gérer les processus de recherche et de sélection et assurer une expérience d'intégration transparente. De plus, elle  appuie la gestion des compétences par la coordination de la formation, l'analyse des besoins de formation et l'administration des programmes de développement. En tant que membre de l'équipe du centre des services partagés (Global Business Services - GBS), la ou le généraliste RH offre également un soutien aux autres généralistes RH en tenant à jour les dossiers des employé(e)s, en répondant aux demandes des employé(e)s et en contribuant aux projets de RH qui viennent rehausser l'efficacité opérationnelle.

Responsabilités

Recrutement et acquisition de talents (principale tâche)

• Gérer le cycle de vie complet du recrutement pour les postes vacants attribués, y compris par la collaboration avec les gestionnaires en vue de définir des compétences clés, des aptitudes essentielles et des exigences du rôle.
• Chercher des profils, filtrer et évaluer les candidatures par le biais d’examens de curriculum vitæ, de présélections téléphoniques et de la coordination des entrevues.
• Préparer le matériel de recrutement et afficher les postes sur des sites d'emploi et des canaux pertinents.
• Coordonner et planifier les entrevues entre les candidates et candidats et les équipes d'embauche; guider les gestionnaires relativement à la structure des entrevues et des meilleures pratiques.
• Préparer et transmettre des lettres d'offre d’emploi; s'assurer que tous les documents préalables à l'embauche sont remplis avec exactitude et à temps.
• Administrer les processus préalables à l'embauche, tels que les vérifications des antécédents, le dépistage de drogues, les examens médicaux ainsi que d'autres conditions préalables à l'intégration lorsqu’applicables.
• Appuyer les efforts visant à améliorer les pratiques de recrutement, les bassins de talents et l'expérience des candidates et candidats.

Gestion des compétences et du développement

• Soutenir les efforts de gestion des compétences en collaborant avec le responsable des compétences et du perfectionnement ainsi qu'avec des parties prenantes de l'entreprise afin de définir les exigences actuelles et émergentes en matière de compétences.
• Administrer les offres régulières de cours de Voith pour l'Amérique du Nord, y compris la sélection des fournisseurs, la planification, la passation de contrats, la configuration du système de gestion de l'apprentissage (LMS), la communication, le suivi des présences, l’analyse des sondages et la facturation.
• Consulter les divisions et les employé(e)s au sujet des parcours d'apprentissage, des programmes disponibles et des possibilités de développement.
• Coordonner la formation interne et externe pour soutenir le renforcement des capacités de la main-d'œuvre.

Généraliste en RH et soutien administratif

• Collaborer avec des collègues des RH pour la réalisation de tâches opérationnelles générales des RH et des projets du service.
• Tenir à jour les dossiers des employé(e)s, les systèmes d'information des RH et les bases de données internes avec exactitude et confidentialité.
• Répondre aux demandes des employé(e)s et des gestionnaires via le système de demande des employé(e)s, en offrant un suivi et une résolution rapides.
• Maintenir un niveau élevé de confidentialité lors du traitement des informations sensibles de l'entreprise et des employé(es.
• Assumer les autres responsabilités des RH assignées pour appuyer les opérations globales des RH et de l'équipe GBS.

Compétences/capacités requises

• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite, en français et en anglais, afin d'interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation autant au Québec qu’à l’extérieur du Québec
• Solides compétences interpersonnelles, démontrant le professionnalisme et une approche collaborative.
• Compétences organisationnelles et minutie exceptionnelles.
• Capacité éprouvée à gérer efficacement le temps, à prioriser les tâches et à respecter les délais dans un environnement au rythme rapide.
• Fiabilité démontrée avec exécution précise, opportune et efficace des responsabilités assignées.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de logiciels connexes de RH.

Études et expérience

• Une expérience d’au moins trois (3) ans en cycle complet de recrutement avec une expérience supplémentaire en développement des compétences et coordination de programmes de formation est privilégiée.
• De l’expérience dans les domaines opérationnels des RH tels que l'administration des avantages sociaux, la gestion du SIRH et le traitement de la paie est un atout.
• Études postsecondaires pertinents; un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préféré.

Voith Hydro à Brossard - Pourquoi se joindre à notre équipe

• Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employé(e)s et services de télémédecine, pour vous et votre famille
• Salle d’entraînement sur place
• Rémunération globale concurrentielle et REER collectif avec contributions de l’employeur
• 13 jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an
• Emplacement idéal, à proximité du Quartier Dix30 et du REM
• Horaire d’été et flexibilité de travail permettant un équilibre de vie professionnelle et personnelle
• Code vestimentaire flexible selon votre journée
• Activités du comité social (Oktoberfest, Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.)
• Milieu inclusif qui valorise la diversité
• Programme de développement des talents
• Formations en leadership et programme de mentorat
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s
• Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord
• Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2022
• Compagnie familiale avec stabilité financière
• Accès à des experts de partout à travers le monde
• Des collègues et gestionnaires engagé(e)s, motivé(e)s et hautement compétent(e)s
• Opportunités d’assignations internationales

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez que vous seriez un bon élément pour notre équipe? Nous vous encourageons à postuler - vos compétences uniques sont peut-être exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou d'autres!